结论：面对公司单方面安排待岗且拒绝您进入原岗位的情况，您可以通过沟通协商、收集证据、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 沟通协商：

   • 首先，建议您尝试与公司进行友好沟通，明确表达您不愿意接受单方面待岗的安排，并要求公司恢复您到原岗位工作。
   • 在沟通过程中，注意保留好沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，以备后续需要。

2. 收集证据：

   • 如果公司坚持单方面待岗且拒绝您进入原岗位，您需要开始收集相关证据，以证明公司的行为违反了劳动合同或相关法律法规。
   • 证据可以包括：劳动合同、工资单、工作证、考勤记录、公司单方面待岗的通知或邮件、与公司的沟通记录等。

3. 了解法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意变更劳动合同的内容，包括工作岗位和工作地点。如果公司需要变更，应当与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。
   • 如果公司单方面安排待岗且未支付相应工资或生活费，还可能涉及拖欠工资的问题，您可以依据相关法律法规要求公司支付。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果沟通协商无果，且您认为公司的行为已经侵犯了您的合法权益，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。
   • 劳动仲裁委员会将会对您的申请进行审查，并安排开庭审理。在审理过程中，您可以充分陈述自己的诉求和理由，并提供相关证据支持。

5. 后续行动：

   • 如果劳动仲裁委员会裁决支持了您的诉求，但公司仍然不履行裁决结果，您可以向人民法院申请强制执行。
   • 同时，您也可以考虑咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助，特别是在涉及复杂法律问题或需要进一步维权的情况下。

建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突和争执。
• 密切关注公司的动态和态度变化，及时调整自己的应对策略。
• 如有需要，及时寻求专业律师的帮助和支持，以确保自己的合法权益得到充分保障。

面对公司单方面安排待岗且拒绝您进入原岗位的情况，您有多种途径可以维护自己的合法权益。希望以上建议能对您有所帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。