单位拒绝出具调资审核表，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与单位协商沟通：
- 首先，尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，明确表达你需要调资审核表的原因和目的，比如用于办理社保、公积金等相关手续，或者作为个人收入证明等。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，尽量以事实和理由来说服对方。
了解单位规章制度：
- 查阅单位的员工手册、规章制度或相关政策文件，了解关于调资审核表出具的具体规定和流程。
- 如果单位有明确的规章制度要求出具调资审核表，而单位拒绝出具，则单位可能违反了其自身的规定。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与单位协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对单位的违法行为进行调查和处理。
- 在投诉时，提供详细的证据和情况说明，包括你与单位的沟通记录、单位的规章制度等，以便劳动监察部门能够全面了解情况并作出处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，或者你认为单位的违法行为已经严重侵犯了你的合法权益，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。
寻求法律援助或咨询专业律师：
- 如果你在处理过程中遇到法律难题或需要更专业的法律建议，可以寻求法律援助机构的帮助或咨询专业律师。
- 作为专业律师，我可以根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，你需要注意以下几点：
- 保留证据：与单位的沟通记录、单位的规章制度、工资条等相关证据都是非常重要的，它们将有助于你证明自己的主张和权益。
- 及时行动：一旦发现单位拒绝出具调资审核表，应尽快采取行动，避免因为拖延而错过最佳的维权时机。
- 了解法律程序：在申请劳动仲裁或寻求法律援助前，了解相关的法律程序和要求，以便更好地准备和应对。
希望以上建议能够对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。