单位拒绝出具调岗证明是否违法，需分情况讨论：

1. 若调岗是单位合法且合理的行为：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在符合法律规定或劳动合同约定的条件下，有权对劳动者进行调岗。若调岗是出于生产经营需要，且调岗后的工作岗位与原岗位在工作内容、劳动强度、薪酬待遇等方面相当，不具有侮辱性或惩罚性，则通常视为合法调岗。
   • 单位义务：在合法调岗的情况下，单位有义务向劳动者说明调岗的理由、新岗位的工作内容、薪酬待遇等关键信息，并确保劳动者的知情权。虽然法律并未明确规定单位必须出具书面调岗证明，但出具书面证明有助于明确双方的权利义务，减少纠纷。
   • 违法性分析：若单位拒绝出具调岗证明，但调岗行为本身合法且合理，且单位已通过其他方式（如口头通知、邮件、短信等）向劳动者说明了调岗的相关信息，则单位的行为可能不构成违法。然而，从劳动者权益保护的角度出发，单位拒绝出具书面证明可能给劳动者后续维权带来不便。

2. 若调岗是单位违法或不合理行为：

   • 法律背景：若调岗行为违反了法律规定或劳动合同约定，如调岗后薪酬待遇大幅降低、工作岗位与原岗位差异显著、调岗具有侮辱性或惩罚性等，则视为违法调岗。
   • 单位义务：在违法调岗的情况下，单位不仅无权要求劳动者接受调岗，还有义务恢复原岗位或提供与原岗位相当的工作条件。同时，单位应配合劳动者办理相关手续，包括出具必要的证明文件。
   • 违法性分析：若单位拒绝出具调岗证明，且调岗行为本身违法或不合理，则单位的行为可能构成对劳动者权益的侵害。劳动者有权要求单位出具书面证明，并有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于劳动者：若单位拒绝出具调岗证明，且你认为调岗行为违法或不合理，首先应与单位进行沟通协商，要求单位出具书面证明并说明调岗理由。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任。
• 对于单位：应依法依规进行调岗操作，确保调岗行为的合法性和合理性。在调岗时，应向劳动者说明调岗的理由、新岗位的工作内容、薪酬待遇等关键信息，并尽量出具书面调岗证明，以明确双方的权利义务，减少纠纷。

可能法律后果：

• 若单位拒绝出具调岗证明且调岗行为违法或不合理，劳动者有权要求单位承担违法调岗的法律责任，包括但不限于恢复原岗位、支付赔偿金等。
• 若单位因拒绝出具调岗证明而给劳动者造成损失的，劳动者还有权要求单位承担相应的赔偿责任。

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