针对您提出的“调岗证明公司为什么不给开”的问题，这通常涉及到公司管理和法律义务的层面，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，开具调岗证明并非公司的法定义务，这与开具解除或终止劳动合同证明有所不同。解除或终止劳动合同证明是用人单位在员工离职时必须出具的，它载明了劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位及在本单位的工作年限等必备内容，这是《劳动合同法》明确规定的。然而，调岗证明并不属于这一范畴，公司没有法律上的强制要求必须开具。

但话说回来，虽然公司没有法定义务开具调岗证明，如果员工因工作需要或个人发展等原因确实需要调岗证明，且该证明对员工有实际意义（如用于新工作的入职、职称评定等），那么员工有权向公司提出开具调岗证明的请求。在这种情况下，公司应当根据实际情况和内部管理规定，考虑是否为员工开具调岗证明。

如果公司拒绝开具调岗证明，员工可以尝试与公司进行沟通协商，了解公司拒绝的具体原因。可能的原因包括但不限于：公司内部管理规定不允许随意开具调岗证明、担心调岗证明可能引发的法律纠纷、或者认为调岗证明并非员工所必需等。在了解原因后，员工可以与公司共同探讨解决方案，如是否可以提供其他形式的证明材料来满足员工的需求。

如果沟通协商无果，且员工认为公司的行为侵犯了其合法权益，那么员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。虽然直接起诉公司要求开具调岗证明可能不太常见，但员工可以咨询专业律师，了解是否可以通过其他方式（如起诉公司侵犯其名誉权、劳动权益等）来间接达到目的。不过，在采取法律行动之前，员工应当充分评估风险和成本，确保自己的行动是合理且可行的。

最后，我想强调的是，员工在处理此类问题时应当保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突和纠纷。通过沟通协商和法律途径来解决问题是最为稳妥和有效的方式。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。