关于公司调岗是否需要公司做证明的问题，这主要取决于调岗的具体情形以及公司的操作方式。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，调岗通常属于劳动合同的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，这包括工作岗位的变更。因此，在大多数情况下，如果公司希望对员工进行调岗，最好是通过与员工协商一致，并签订相关的书面文件来确认这一变更。这样做的好处是，可以明确双方的权利和义务，避免后续产生不必要的纠纷。

接下来，我们分析几种常见的调岗情形：

1. 双方协商一致调岗：

   • 在这种情况下，公司不需要额外提供证明来证明调岗的合理性或必要性，因为双方已经通过协商达成了共识。但为了确保变更的合法性和有效性，建议双方签订书面的调岗协议。

2. 因员工不能胜任工作而调岗：

   • 如果员工不能胜任现有工作岗位，公司有权根据法律规定进行调岗。但在此之前，公司需要有充分的证据证明员工确实不能胜任工作，比如通过绩效考核、工作评估等方式。同时，调整后的岗位应与员工的劳动能力和技能相适应。在这种情况下，公司可能需要保留相关的评估记录或证明文件，以备不时之需。

3. 因公司生产经营需要而调岗：

   • 如果公司因生产经营需要而调整员工的工作岗位，这也需要符合一定的法律程序和原则。公司应确保调岗的合理性、必要性和紧迫性，并尽量与员工进行协商。如果员工不同意调岗，公司不能仅凭主观臆断随意调整，而应有足够的证据证明单方调岗的合理性。在这种情况下，公司可能需要提供相关的生产经营计划、岗位调整方案等证明文件。

此外，无论哪种情形下的调岗，公司都应确保调整后的岗位不会对员工造成明显不利的影响，如工资水平、工作环境、职业发展等方面的显著下降。同时，调岗也不应具有歧视性、侮辱性和惩罚性。

总结来说，公司调岗是否需要公司做证明，取决于调岗的具体情形和公司的操作方式。在双方协商一致的情况下，通常不需要额外提供证明；但在因员工不能胜任工作或公司生产经营需要而调岗的情况下，公司可能需要保留相关的评估记录、证明文件或生产经营计划等，以证明调岗的合理性、必要性和紧迫性。为了确保调岗的合法性和有效性，建议公司在调岗前与员工进行充分沟通，并尽量签订书面的调岗协议。