关于您提出的“调岗位必须打离职证明吗”这一问题，首先需要明确的是，调岗位与离职证明在常规情况下并不是直接相关的两个环节。

调岗位的基本原则：

调岗位通常遵循的是协商一致原则、书面变更原则、诚实信用原则以及合理性原则。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致后，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这一变更应当尽量采用书面形式，以明确岗位调整情况及双方的权利义务。同时，调岗应当具有合理性，不得滥用权利损害劳动者利益，也不得违反劳动合同的约定。

离职证明的作用：

离职证明主要是用于证明劳动者与原用人单位已经解除或终止了劳动关系。它通常在新用人单位招聘时，作为了解劳动者过往工作经历和劳动关系状态的一种依据。根据《劳动合同法》第九十一条的规定，用人单位要求提供离职证明或失业证明，主要是为了了解核实劳动者是否存在其他劳动关系，是否存在竞业禁止等情形，这是用工风险控制的一种合法方式。

调岗位与离职证明的关系：

在调岗位的情况下，如果劳动者仍然在原用人单位工作，只是工作岗位发生了变化，那么通常不需要提供离职证明。因为离职证明是用于证明劳动关系已经解除或终止的，而调岗位并不涉及劳动关系的解除或终止。

然而，如果调岗位的同时伴随着劳动关系的变更（例如，劳动者从原用人单位调至关联公司或新用人单位工作），那么在这种情况下，新用人单位可能会要求劳动者提供原用人单位的离职证明，以确认劳动者与原用人单位的劳动关系已经解除或终止，从而避免潜在的用工风险。

总结与建议：

综上所述，调岗位本身并不直接要求提供离职证明。是否需要提供离职证明，取决于调岗位是否伴随着劳动关系的变更以及新用人单位的具体要求。如果您在调岗位过程中遇到新用人单位要求提供离职证明的情况，建议您与新用人单位进行沟通，了解其具体要求和原因，并根据实际情况提供相应的证明材料。同时，您也可以咨询专业的法律人士或劳动保障部门，以获取更具体、更专业的建议。