关于您提出的“离职证明是否必须写岗位”的问题，这并非一个绝对的要求，但写明工作岗位在离职证明中通常具有诸多实际意义。

首先，从法律层面来看，《劳动合同法》等相关法律法规并未明确规定离职证明中必须包含工作岗位这一信息。离职证明的主要目的是确认劳动关系已经解除，并作为劳动者转出人事关系、续接社会保险等事务的重要凭证。因此，在法律上，不写工作岗位并不必然导致离职证明无效。

然而，在实际操作中，注明工作岗位往往能为劳动者带来诸多便利。一方面，写明工作岗位可以让离职证明更加完整、具体，有助于新用人单位更准确地评估求职者的能力与经验匹配度。这对于劳动者后续求职来说，无疑是一个加分项，可以在一定程度上减少求职障碍。另一方面，对于劳动者而言，明确的工作岗位记录也有利于未来的人事关系转移和社会保险续接等工作，避免不必要的麻烦和额外的证明材料需求。

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果劳动者因原岗位涉及敏感信息或对新的求职有负面影响，与用人单位友好协商后，用人单位可以不在离职证明上写明具体岗位。同样地，如果劳动者离职后立即需要申请失业金，而失业金的申请并不要求提供详细的工作岗位信息，那么用人单位也可以在离职证明中省略这一部分。

综上所述，虽然离职证明中不写工作岗位并不违反法律规定，但从实用性和便捷性的角度出发，建议用人单位在可能的情况下还是注明工作岗位为宜。这样不仅可以为劳动者后续求职和办理相关事务提供便利，也有助于维护劳动关系的和谐稳定。当然，在具体操作中，用人单位应充分考虑劳动者的需求和离职证明的用途，灵活决定是否注明工作岗位信息。