离职证明是劳动者在离开原工作单位时，由原单位出具的一份证明文件，用于证明劳动者已经与原用人单位终结了劳动关系。关于离职证明中是否必须包含岗位信息，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、法律法规的要求
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。这一规定明确指出了离职证明中应当包含的内容，其中就包括工作岗位这一信息。
二、离职证明的功能
证明劳动关系终结：离职证明的主要功能之一是证明劳动者已经与原用人单位终结了劳动关系。包含岗位信息的离职证明能够更全面地反映劳动者的就业经历，有助于新用人单位了解劳动者的职业背景。
协助劳动者再就业：在劳动者寻求新的就业机会时，离职证明是必备的文件之一。新用人单位通常会要求劳动者提供离职证明，以确认劳动者与前单位的劳动关系已经终结，并且了解劳动者的职业经历和技能。包含岗位信息的离职证明能够更准确地展示劳动者的职业能力和经验，有助于劳动者获得新的工作机会。
申领失业保险待遇：劳动者在申领失业保险待遇时，也需要提供离职证明以证明自己处于失业状态。包含岗位信息的离职证明能够更清晰地说明劳动者的失业情况，有助于劳动者顺利申领失业保险待遇。
三、实践中的做法
在实际操作中，用人单位在出具离职证明时，通常会按照法律法规的要求，写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等信息。这样做不仅符合法律法规的要求，也有助于保护劳动者的合法权益，促进劳动者的再就业。
综上所述，离职证明中必须包含岗位信息。这是法律法规的明确要求，也是离职证明功能的重要体现。用人单位在出具离职证明时，应当严格按照法律法规的规定，确保离职证明内容的完整性和准确性。