员工离职时，通常不需要主动要求岗位证明，但用人单位有义务出具离职证明，且该离职证明中应包含工作岗位等关键信息。以下是对这一问题的详细解答：

一、离职证明的法律要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，即离职证明。这份证明应当写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等关键信息。

二、离职证明的作用

离职证明对于员工来说非常重要，它不仅是员工与原用人单位劳动关系解除的官方证明，也是员工入职新单位时通常需要提供的必要材料。新单位往往会通过离职证明来了解员工的工作经历、职位以及离职原因等信息，以评估员工的适合度和稳定性。

三、用人单位拒开离职证明的法律后果

如果用人单位拒绝为员工开具离职证明，或者开具的离职证明不符合法律要求，员工有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这种损害可能包括因无法及时入职新单位而造成的工资损失等。

四、员工离职时的注意事项

1. 提前通知：员工在离职前应按照法律规定的时间（通常为提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日）通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行工作交接和安排。

2. 办理工作交接：员工在离职时应按照双方约定办理工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。

3. 索取离职证明：员工在离职时有权要求用人单位出具离职证明，并确保离职证明中包含所有法律要求的信息。

4. 保留相关证据：员工在离职过程中应保留好与用人单位的沟通记录、工作交接单等相关证据，以备不时之需。