是的，离职证明是应当给员工的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的明确规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须出具解除或者终止劳动合同的证明，这就是我们通常所说的“离职证明”。这一规定是法律对用人单位的明确要求，旨在保障劳动者的合法权益。

离职证明对于劳动者来说具有非常重要的意义。首先，它是劳动者进行失业登记的必备条件，没有离职证明，劳动者可能无法顺利办理失业登记，进而可能无法享受应有的失业待遇。其次，离职证明也是劳动者再次求职时的重要凭证。新用人单位在招聘时，往往会要求劳动者提供离职证明，以确认其与原单位已经解除或终止了劳动关系，从而避免潜在的用工风险。

此外，离职证明的内容也有明确规定，应当包括劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等信息。这些信息对于劳动者来说都是非常重要的，它们不仅证明了劳动者与原用人单位的劳动关系已经终结，还关系到劳动者工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假和医疗期的确定等权益。

如果用人单位违反法律规定，未向劳动者出具离职证明，将面临劳动行政部门的责令改正，并可能承担给劳动者造成损害的赔偿责任。这种赔偿责任可能包括因未出具离职证明导致劳动者的失业待遇损失，以及因求职受阻而产生的工资损失等。

因此，作为用人单位，在员工离职时，务必及时为其开具离职证明，并确保离职证明的内容完整、准确。同时，也建议用人单位在开具离职证明时，要求劳动者进行签收，以避免未来可能出现的纠纷和赔偿要求。