离职证明必须送达员工。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律依据

1. 《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

   • 解读：此条款明确规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明，即离职证明。

二. 离职证明的重要性

1. 对于员工：离职证明是员工离职后的重要凭证，用于证明员工与用人单位的劳动关系已经终止，以及员工在用人单位的工作经历、职位等信息。这对于员工后续就业、办理社保、公积金等手续都至关重要。

2. 对于用人单位：出具离职证明是用人单位的法定义务，也是用人单位管理规范化、合法化的体现。同时，离职证明也是用人单位与员工之间劳动关系终止的正式文件，有助于避免后续的劳动纠纷。

三. 送达方式

1. 直接送达：用人单位可以直接将离职证明交给员工本人，这是最直接、最便捷的方式。

2. 邮寄送达：如果员工已经离职且无法直接送达，用人单位可以通过邮寄的方式将离职证明送达员工。但需要注意，邮寄送达需要确保员工能够收到，并保留好邮寄凭证。

3. 电子送达：在双方同意的情况下，用人单位也可以通过电子邮件等电子方式将离职证明送达员工。但这种方式需要确保电子文件的真实性和完整性，以及员工能够方便地查看和打印。

我建议：用人单位在解除或终止劳动合同时，务必及时出具离职证明，并选择合适的送达方式确保员工能够收到。这不仅是对员工权益的保障，也是用人单位履行法定义务、避免劳动纠纷的重要举措。如有进一步需要，您可以继续咨询我。