您好，关于离职证明上是否必须要有岗位的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，即离职证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、以及在本单位的工作年限。这四个要素是离职证明的“必填项”，也是最规范的离职证明所应包含的内容。

其中，“工作岗位”这一项明确指出了劳动者在原用人单位所担任的职位或职责。这一信息的记录，不仅有助于劳动者在求职时向新用人单位展示自己的职业经历和背景，也是新用人单位了解劳动者是否适合其招聘岗位的重要依据。

同时，我也要提醒您，离职证明应当客观、全面地反映劳动者在原用人单位的基本工作情况，无需包含任何主观评价或涉及劳资双方权利义务结算的内容。例如，离职证明中不应出现对劳动者工作能力、品行等的主观评价，也不应包含“工资已结清，劳动者不再向用人单位主张权利”等类似表述。

如果用人单位出具的离职证明违反了上述法律规定或与事实不符，劳动者有权要求原用人单位重新开具。此外，如果用人单位未依法出具离职证明，还可能面临劳动仲裁或受到劳动监察投诉，并需承担因拒开离职证明给劳动者造成损失的赔偿责任。

因此，离职证明上确实必须要有岗位这一信息，以确保离职证明的规范性和合法性。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。