您好，关于您提出的“离职证明是否需要把就职岗位打上去”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

离职证明确实需要包含就职岗位这一信息。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。这四个要素是离职证明中最基本且必要的内容，它们共同构成了对劳动者在原用人单位基本工作情况的客观描述。

具体来说，就职岗位是离职证明中的重要一环，它反映了劳动者在原用人单位的具体职责和工作内容。新用人单位在招聘时，往往需要通过离职证明来了解劳动者的过往工作经历，包括其曾担任的岗位，以便评估劳动者的岗位匹配度和工作能力。因此，将就职岗位明确写在离职证明上，不仅符合法律法规的要求，也有助于劳动者顺利再就业。

此外，我还想提醒您，离职证明应当客观、全面地反映劳动者在原用人单位的工作情况，避免包含任何主观评价或涉及劳资双方权利义务结算的内容。这些内容并不属于离职证明的必填项目，且可能因违反法律法规或与事实不符而引发不必要的纠纷。

综上所述，离职证明中确实需要包含就职岗位这一信息，以确保其内容的完整性和合法性。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我，我会尽力为您提供支持和解答。