离职证明中通常建议写明职位，但并非绝对要求，具体需结合实际情况和法律规定综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定与离职证明的基本内容

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具包含劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位、在本单位的工作年限等内容的书面证明。这些规定明确了离职证明应包含的基本信息，其中“工作岗位”是法定必载事项之一。虽然法律并未直接提及“职位”，但“职位”通常与“工作岗位”紧密相关，是描述劳动者在用人单位中具体职责和层级的重要信息。

二、写明职位的益处

1. 完整性：写明职位可以使离职证明更加完整、具体，有助于新用人单位更准确地评估求职者的能力与经验匹配度。
2. 便利性：对于劳动者而言，明确的职位记录有利于未来的人事关系转移和社会保险续接等工作，避免不必要的麻烦和额外的证明材料需求。
3. 权益保护：在涉及劳动争议或经济补偿等情况下，明确的职位信息可以作为证明劳动者权益的重要依据。

三、不写明职位的可行性及特殊情况

1. 简化处理：在某些情况下，如果职位信息对劳动关系确认无实质影响，或者劳动者与用人单位协商一致，可以省略职位描述。例如，对于普通员工岗位，仅写明岗位名称（如“软件工程师”）已能完整反映工作内容。
2. 规避风险：若存在职位争议（如虚高职级）或保密需求（如高管职务涉及商业敏感信息），省略职位可以避免潜在的法律风险。但需确保其他记载要素（如岗位名称、合同期限）足以证明劳动关系存续事实。
3. 特殊行业要求：在金融、医疗等强监管行业，可能要求离职证明包含职位信息以满足资质审查需要。此时，用人单位应根据具体要求补充职位信息。

四、法律建议与风险提示

1. 建议写明职位：从实用性和便捷性的角度出发，建议用人单位在可能的情况下还是注明职位为宜。这有助于减少劳动者后续求职的障碍，并保护其合法权益。
2. 遵循法律规定：用人单位在出具离职证明时，应严格遵守法律规定，确保离职证明包含法定必载事项。不得随意省略或添加信息，以免引发法律纠纷。
3. 协商一致：如果劳动者因特殊原因希望省略职位信息，应与用人单位友好协商，并确保双方对离职证明的内容达成一致意见。

总结来说，离职证明中写明职位并非绝对要求，但通常建议写明以增加离职证明的完整性和便利性。用人单位应根据实际情况和离职证明的用途来决定是否注明职位信息，并确保离职证明的内容符合法律规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。