关于您提出的“离职证明是否可以要求原单位不写职位”的问题，这并非一个绝对的要求，而是需要根据实际情况、公司规定以及法律要求来综合判断的。

首先，从法律层面来看，《劳动合同法》等相关规定并未明确要求离职证明中必须包含具体的职位信息。法律主要强调的是离职证明需要确认劳动关系的解除，以及包含劳动合同期限、解除或终止日期、工作年限等基本信息，以便劳动者能够顺利申请失业金或寻求新的就业机会，并办理档案和社会保险关系的转移手续。

然而，在实际操作中，注明工作岗位（或职务）往往能为劳动者带来诸多便利。工作岗位是评估劳动者能力与经验匹配度的重要依据，写明工作岗位可以让离职证明更加完整、具体，有助于新用人单位更准确地了解求职者的背景，从而在一定程度上减少劳动者后续求职的障碍。同时，对于劳动者而言，明确的工作岗位记录也有利于未来的人事关系转移和社会保险续接等工作，避免不必要的麻烦和额外的证明材料需求。

当然，也存在一些特殊情况，您可能希望离职证明中不包含具体的职位信息。比如，原岗位可能涉及敏感信息，或者该信息可能对新的求职产生负面影响。在这种情况下，您可以与原单位进行友好协商，说明您的顾虑和需求，看是否可以不在离职证明上写明具体岗位。如果原单位同意，那么他们可以在离职证明中省略这一部分信息。

另外，如果离职后您需要立即申请失业金，而失业金的申请并不要求提供详细的工作岗位信息，那么您也可以与原单位沟通，看是否可以在离职证明中省略这一部分。

综上所述，虽然离职证明中不写工作岗位（或职务）并不必然导致其无效，但从实用性和便捷性的角度出发，建议您在可能的情况下还是与原单位沟通，尽量注明工作岗位为宜。当然，最终的决定应充分考虑您的个人需求和离职证明的用途，与原单位进行充分沟通后灵活决定。