关于您提出的“离职证明没有岗位信息是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。下面我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，我们需要明确离职证明的法律性质和功能。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，即我们通常所说的离职证明。离职证明的主要功能有两个：一是证明劳动者已经与原用人单位终结了劳动关系，以及原劳动合同的基本信息，为其再就业提供帮助；二是劳动者在申请失业保险待遇时，用来证明自己处于失业状态。

接下来，我们来看离职证明应当包含哪些内容。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。这里明确提到了“工作岗位”是离职证明应当包含的内容之一。

现在，我们回到您的问题上来。如果离职证明中没有包含岗位信息，那么这显然是不符合法律法规规定的。因为岗位信息是离职证明中应当明确写明的内容之一，它对于劳动者再就业时向新用人单位展示自己的工作经历和能力具有重要意义。

此外，我还想提醒您的是，如果用人单位未按照法律法规的规定出具离职证明，或者出具的离职证明内容不符合规定，给劳动者造成损害的，用人单位应当承担相应的赔偿责任。因此，如果您遇到的离职证明没有岗位信息的情况，您可以与用人单位进行沟通协商，要求其重新出具符合规定的离职证明。如果协商无果，您还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，离职证明中没有岗位信息是不合法的。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。