您好，关于您提出的“离职只有离职证明合法吗”这一问题，我将从离职证明的功能、性质以及用人单位出具离职证明的注意事项等方面，为您进行详细解答。
首先，离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第50条的规定，必须出具的一份书面证明。它主要具有两个功能：
证明劳动关系终结：离职证明能够证明劳动者已经与原用人单位终结了劳动关系，以及原劳动合同的基本信息，如合同期限、工作岗位、工作年限等。这对于劳动者再就业时，向新用人单位证明自己的劳动关系状态是非常重要的。
申请失业保险待遇：在劳动者未能再就业时，离职证明还可以作为申请失业保险待遇的证明，用来证明自己处于失业状态。
接下来，关于离职证明的法律性质，它是一份专门为劳动者利益设计的书面证明，具有法律效力。用人单位在出具离职证明时，必须遵守相关法律法规的规定，不得附加任何条件，也不得在离职证明上记载不利于劳动者再就业的内容。
现在，针对您的问题“离职只有离职证明合法吗”，我可以明确地告诉您：离职时，用人单位出具离职证明是法定义务，但离职证明并不是劳动者放弃权利的协议，也不是离职的全部法律文件。除了离职证明外，劳动者在离职时还可能涉及到工资结算、经济补偿、社保转移等其他法律事项。这些事项的处理，通常需要根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定来进行。
此外，用人单位在出具离职证明时，应当注意以下几点：
及时出具：用人单位应当在解除或终止劳动合同时，及时为劳动者出具离职证明。
内容合法：离职证明的内容应当符合法律法规的规定，只记载有关劳动合同履行、终结的基本信息，不得记载不利于劳动者再就业的内容。
不得附加条件：用人单位不得就出具离职证明向劳动者附加任何条件，如要求劳动者在内容有争议的交接单上签字，或者以劳动者办理离职交接为前提条件等。
如果用人单位未按照法律法规的规定出具离职证明，给劳动者造成损害的，应当承担相应的赔偿责任。
综上所述，离职时，用人单位出具离职证明是法定义务，但离职证明并不是离职的全部法律文件。劳动者在离职时，除了关注离职证明外，还应当关注其他与离职相关的法律事项，确保自己的合法权益得到保障。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。