公司辞退只给了一个离职证明，这种做法通常是不合法的。下面我从几个角度详细分析这个问题：
一、离职证明与经济补偿的关系
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，除了应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明（即离职证明）外，若解除劳动合同的理由不合法或未按照法定程序进行，用人单位还需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法辞退劳动者，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、公司仅给离职证明可能存在的问题
未支付经济补偿：如果公司辞退劳动者的理由不合法或未按照法定程序进行，仅给离职证明而未支付经济补偿，这种做法显然是不合法的。
离职证明内容不完整或错误：离职证明应当包含劳动者的基本信息、劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等内容。如果离职证明内容不完整或存在错误，劳动者有权要求公司更正或补充。
三、劳动者的维权途径
如果公司仅给离职证明而未支付经济补偿，或者离职证明内容存在问题，劳动者可以采取以下维权途径：
与公司协商：首先，劳动者可以尝试与公司进行协商，要求公司支付应得的经济补偿或更正离职证明内容。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等，以证明自己的主张。
四、具体建议
确认离职证明内容：劳动者在收到离职证明后，应仔细核对离职证明上的内容是否准确无误，包括个人信息、入职离职时间、工作岗位等。
判断辞退合法性：劳动者应结合自身工作情况，判断公司辞退自己的理由是否合法。如果认为公司辞退自己不合法，可以收集相关证据，如公司规章制度、辞退通知、工作邮件等，以备后续维权之需。
及时维权：如果公司仅给离职证明而未支付经济补偿，或者离职证明内容存在问题，劳动者应及时采取维权措施，避免超过法定时效而丧失维权机会。
综上所述，公司辞退只给了一个离职证明的做法通常是不合法的。劳动者在遇到这种情况时，应积极维护自己的合法权益，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来解决问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。