公司违法解除劳动合同，只给开离职证明是不合法的。以下从几个方面为你详细分析：
违法解除劳动合同的法律后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，公司违法解除劳动合同，仅仅开具离职证明是远远不够的，还需要承担相应的法律责任。
离职证明的作用与义务
离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后，应当出具的一种书面证明。它主要用于证明劳动者与原用人单位的劳动关系已经解除或终止，以及劳动者在原用人单位的工作年限、工作岗位等信息。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，必须履行。然而，离职证明的开具并不免除用人单位因违法解除劳动合同而应承担的其他法律责任。
公司的合法做法
如果公司确实需要解除与劳动者的劳动合同，应当遵循合法、公正、公平的原则，与劳动者进行充分沟通，并按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。在解除劳动合同的同时，公司应当为劳动者开具离职证明，并协助劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果公司违法解除劳动合同，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
劳动者的维权途径
如果公司违法解除劳动合同，并且只给开离职证明而不支付经济补偿或赔偿金，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：
综上所述，公司违法解除劳动合同，只给开离职证明是不合法的。劳动者有权要求公司按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，并可以通过协商、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如果你遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。