离职材料并非仅有离职证明。虽然离职证明是离职时用人单位必须为劳动者出具的重要法律凭证，但离职材料通常还包括其他内容。

一. 离职证明的必要性

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明。这是用人单位的法定义务，也是劳动者后续就业、办理社保关系转移等手续的重要依据。

二. 离职材料的其他内容

除了离职证明，离职材料还可能包括：

1. 工作交接清单：劳动者在离职前，需要与用人单位进行工作交接，确保工作的连续性和完整性。工作交接清单是记录交接内容、交接双方确认的重要文件。
2. 薪资结算单：用人单位在劳动者离职时，需要结清其应得的薪资、奖金、津贴等。薪资结算单是证明劳动者薪资结算情况的重要凭证。
3. 社保关系转移证明：劳动者离职后，需要将社保关系从原用人单位转移至新用人单位或个人缴费。社保关系转移证明是办理社保关系转移手续的必要文件。
4. 其他相关材料：根据用人单位的具体情况和劳动者的个人需求，离职材料还可能包括其他相关文件，如劳动合同终止通知书、保密协议、竞业禁止协议等。

三. 建议与总结

• 主动索要离职材料：劳动者在离职时，应主动向用人单位索要完整的离职材料，包括离职证明、工作交接清单、薪资结算单等，确保自己的权益得到保障。
• 妥善保管离职材料：离职材料是劳动者的重要法律文件，应妥善保管，避免遗失或损坏。在后续就业、办理社保关系转移等手续时，这些材料将发挥重要作用。
• 如有争议及时维权：如果用人单位拒绝出具离职材料或出具的离职材料不符合法律规定，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，要求用人单位履行法定义务，并寻求相应的法律援助和赔偿。

综上所述，离职材料并非仅有离职证明，还包括工作交接清单、薪资结算单等其他重要文件。劳动者在离职时应主动索要并妥善保管这些材料，以确保自己的权益得到充分保障。