离职时并非只需要离职证明和解除劳动合同证明中的一份，而是两者都需要。下面我为您详细解释这两者的区别和作用：

1. 离职证明：

   • 定义与作用：离职证明是用人单位在员工离职时出具的一种证明文件，主要用于证实员工已与本单位结束劳动关系。它包含员工的基本情况、工作期限、工作内容以及离职原因等信息。
   • 重要性：对于员工来说，离职证明是办理后续事项（如入职新单位、办理失业登记、领取公积金等）的重要凭证。同时，它也可能包含对员工工作表现的评价，有助于员工在未来的求职过程中展示其过往工作经历。

2. 解除劳动合同证明：

   • 定义与作用：解除劳动合同证明是在劳动合同终止时，用人单位为员工提供的一种证明文件。它详细阐述了劳动合同的终止日期、原因、结算情况以及双方权利义务等关键信息。
   • 法律性：这份证明在法律事务中尤为重要，如在劳动争议、劳动仲裁或法律诉讼中，它作为重要的证据材料，用于界定双方在劳动合同解除过程中的权利和义务。同时，它也包含经济补偿的支付情况等关键信息，是处理劳动争议、办理社保关系转移等事务的法律依据。

两者区别与选择：

• 区别：离职证明更侧重于证明员工已离职的事实，内容相对简洁；而解除劳动合同证明则更详细地阐述了劳动合同解除的具体细节和法律依据，内容更具法律专业性和详细性。
• 选择：在日常求职过程中，新用人单位可能对这两份证明不作严格区分，只要能证明员工已与前单位结束劳动关系即可。然而，在涉及劳动法律事务时，解除劳动合同证明所包含的详细信息能发挥更关键的作用。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定明确了用人单位出具解除劳动合同证明的义务。

综上所述，离职时既需要离职证明也需要解除劳动合同证明。两者在概念、作用、内容以及法律效力上存在显著差异，应根据具体需求选择适当的证明文件。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。