您好，关于您提出的“个人离职只有离职证明吗”这一问题，我将为您详细解答。
首先，离职时，劳动者通常会从用人单位处获得一份离职证明。这份离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，必须出具给劳动者的书面证明。它证明了劳动者与用人单位之间的劳动关系已经解除或终止，是劳动者后续求职、办理社保转移等手续的重要依据。
离职证明的内容通常包括劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等关键信息，这些信息都是根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定来确定的。
然而，离职证明并不是劳动者离职时获得的唯一文件。除了离职证明外，根据具体情况，劳动者还可能获得其他相关文件，例如：
解除劳动合同证明书：在某些情况下，用人单位可能会同时出具解除劳动合同证明书和离职证明。虽然两者在内容上可能有所重叠，但解除劳动合同证明书可能更侧重于法律层面的解除合同声明，而离职证明则更侧重于事实层面的劳动关系解除确认。不过，如果离职证明已经包含了所有必要的信息，并且符合相关法律法规的要求，那么用人单位可以不再单独出具解除劳动合同证明书。
工资结算单：在离职时，用人单位通常会与劳动者进行工资结算，并出具工资结算单。这份单据详细记录了劳动者在离职前的工资、奖金、津贴等收入情况，以及应扣除的税费、社保等费用，是劳动者了解自己离职时经济状况的重要依据。
社保转移单：如果劳动者在离职后需要转移社保关系，用人单位还需要为其出具社保转移单。这份单据包含了劳动者的社保缴费记录、个人账户信息等关键内容，是劳动者办理社保转移手续的必要文件。
此外，根据具体情况，劳动者还可能获得其他与离职相关的文件，如工作交接清单、保密协议等。
总结来说，个人离职时并不仅仅只有离职证明这一份文件。除了离职证明外，劳动者还可能根据具体情况获得解除劳动合同证明书、工资结算单、社保转移单等其他相关文件。这些文件共同构成了劳动者离职时的完整文件体系，为劳动者后续的求职、生活等提供了重要保障。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。