只有离职证明也可以申请劳动仲裁，但离职证明本身通常不能直接作为劳动仲裁的依据。下面是详细解释：

1. 离职证明的作用：

   • 离职证明是用人单位与劳动者解除或终止劳动关系的书面证明，主要用于证明劳动者的离职状态、工作年限等信息。
   • 在申请劳动仲裁时，离职证明可以作为证明劳动者与用人单位之间存在劳动法律关系，以及离职相关事实的证据之一。

2. 劳动仲裁的依据：

   • 劳动仲裁主要处理因劳动争议引发的纠纷，如工资、社保、解除劳动合同等问题。
   • 申请劳动仲裁需要提供与劳动争议相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
   • 离职证明虽然可以作为证据之一，但通常需要与其他证据结合使用，才能形成完整的证据链。

3. 申请劳动仲裁的条件：

   • 劳动者与用人单位之间存在劳动争议。
   • 劳动者在法定仲裁时效内（一般为离职后一年内）提出申请。
   • 劳动者需要提供与劳动争议相关的证据材料。

4. 实例说明：

   • 假设劳动者因用人单位未足额支付工资而离职，并持有离职证明。劳动者可以在离职后一年内，携带离职证明、劳动合同、工资条等证据材料，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。

综上所述，虽然只有离职证明也可以申请劳动仲裁，但离职证明本身并不能直接作为劳动仲裁的依据。劳动者需要结合其他证据材料，形成完整的证据链，才能有效地维护自己的合法权益。如果你有其他与劳动仲裁相关的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。