拿了离职证明后，劳动者仍然有权申请劳动仲裁。以下是对此问题的详细分析：

一、离职证明与劳动仲裁的关系

离职证明是证明劳动者与用人单位劳动关系解除或终止的书面文件，但它并不排除劳动者在有劳动争议时申请劳动仲裁的权利。离职证明的存在不影响劳动仲裁的受理，关键在于是否存在劳动争议及是否在仲裁时效内。

二、可以申请劳动仲裁的常见情形

1. 未支付劳动报酬：

   • 若用人单位存在拖欠工资、加班费、奖金等行为，即使劳动者已拿到离职证明，也可在仲裁时效内要求用人单位支付相应的款项。

2. 经济补偿问题：

   • 如用人单位在解除劳动合同时符合需支付经济补偿的情形但未支付，劳动者可通过劳动仲裁主张经济补偿。例如，用人单位未按《劳动合同法》第四十条的规定提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资的情况下解除劳动合同等。

3. 违法解除劳动合同：

   • 若用人单位无合法依据即解除劳动合同，属于违法解除，劳动者即便拿到离职证明，也有权通过劳动仲裁要求用人单位支付赔偿金。

4. 未依法缴纳社保：

   • 如用人单位在劳动者在职期间未依法为其缴纳社会保险，劳动者可通过劳动仲裁要求用人单位补缴社保费用。

5. 竞业限制补偿金：

   • 若双方有竞业限制约定，且劳动者离职后履行了竞业限制义务，但用人单位未支付竞业限制补偿金，劳动者同样可以申请劳动仲裁以主张相应补偿。

6. 离职证明内容违法违规：

   • 若离职证明中包含免除用人单位法定责任、排除劳动者权利等无效条款，如“劳动者放弃追究用人单位未缴纳社保的法律责任”，劳动者可依据《劳动合同法》等相关法律法规申请劳动仲裁，主张该条款无效。
   • 若用人单位在签订离职证明时存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，劳动者可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，根据《民法典》的相关规定行使撤销权，并随后申请劳动仲裁。

三、劳动仲裁的时效与流程

1. 仲裁时效：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬等发生的争议，应自劳动关系终止之日起一年内提出。

2. 提交仲裁申请：

   • 劳动者需向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。仲裁申请书应详细载明争议发生的时间、地点、事实和理由等。

3. 准备证据材料：

   • 除了离职证明外，劳动者还需准备如工资条、工作记录、劳动合同等相关证据，以支持自己的仲裁请求。

四、注意事项

1. 时效性：

   • 劳动者应及时申请劳动仲裁，避免超过仲裁时效期间。

2. 证据链的构建：

   • 离职证明虽重要，但单一证据难以充分支撑主张。劳动者应结合其他证据（如聊天记录、证人证言、工资单等）形成完整证据链，以更有力地维护权益。

3. 离职证明中的约定内容：

   • 若离职证明中明确写明双方已就劳动关系存续期间的所有权利义务结清，且不存在任何争议，仲裁机构可能会认为双方已达成和解协议。但劳动者若能证明该约定非其真实意思表示，或存在违法违规情形，则不受此约定限制。

综上所述，持有离职证明的劳动者，只要与用人单位之间存在未解决的劳动争议，并且在法定的仲裁时效内，均有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。