关于您提出的“离职证明无岗位信息可以不”的问题，这涉及到离职证明的内容规范及其法律性质，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确离职证明的基本功能和法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，即我们通常所说的离职证明。这份证明的主要功能有两个：一是证明劳动者已经与原用人单位终结了劳动关系，以及原劳动合同的基本信息，为其再就业提供帮助；二是劳动者在申请失业保险待遇时，用来证明自己处于失业状态。

接下来，我们关注离职证明应当包含的具体内容。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。这里明确提到了“工作岗位”是离职证明中应当包含的内容之一。

现在，我们回到您的问题上。离职证明中如果没有岗位信息，这并不符合法律法规的规定。岗位信息是劳动合同的重要组成部分，也是证明劳动者在原单位工作经历和职责的关键内容。新用人单位在招录劳动者时，往往需要了解劳动者之前的工作岗位和职责，以便评估其是否适合新的工作岗位。因此，岗位信息对于劳动者的再就业至关重要。

此外，如果离职证明中缺少岗位信息，还可能给劳动者带来不必要的麻烦和风险。例如，新用人单位可能因为无法全面了解劳动者的工作经历而对其产生疑虑，从而影响劳动者的录用机会。或者，在劳动者申请失业保险待遇时，也可能因为离职证明内容不完整而遇到障碍。

综上所述，离职证明中应当包含岗位信息，这是法律法规的明确要求，也是保障劳动者权益的重要措施。因此，如果您的离职证明中没有岗位信息，建议您向原用人单位提出补充要求，以确保离职证明的完整性和合法性。这样不仅可以为您的再就业提供有力支持，还可以在需要时顺利申领失业保险待遇。