可以要求公司开具与劳动合同岗位信息一致的离职证明。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在证明中写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等内容。这一规定明确了离职证明应当包含的关键信息，其中就包括工作岗位。因此，如果离职证明中的岗位信息与劳动合同中的岗位信息不一致，这显然违反了法律规定。
法律建议
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明离职证明中的岗位信息与劳动合同不符的情况，并要求公司重新开具一份与劳动合同岗位信息一致的离职证明。
- 在协商过程中，你可以引用《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以增强你的说服力。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝重新开具离职证明或拖延不办，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并可以要求公司限期改正。
- 在投诉时，你需要提供劳动合同、离职证明等相关证据，以证明公司存在违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的需求，或者公司仍然拒绝履行义务，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在劳动仲裁过程中，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，以证明你的主张。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并可以要求公司承担相应的法律责任。
可能的法律后果
- 如果公司未按照法律规定开具离职证明，或者开具的离职证明内容不真实、不完整，公司可能会面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等。
- 同时，如果因为离职证明的问题给你造成了损失（如影响你下一份工作的入职等），你还有权要求公司承担赔偿责任。
实际操作中的注意事项
- 在与公司协商或向相关部门投诉时，务必保持冷静和理性，避免情绪化的表达或行为。
- 保留好所有相关的证据材料，如劳动合同、离职证明、沟通记录等，以备不时之需。
- 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助。
综上所述，你有权要求公司开具与劳动合同岗位信息一致的离职证明。如果公司拒绝履行义务，你可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。