结论：公司出具的离职证明职位不对，劳动者可以要求公司重新开具正确的离职证明。若公司拒绝，劳动者可以通过与用人单位沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
与用人单位沟通：
- 劳动者首先应当私下联系公司负责人或人力资源部门，明确指出离职证明中的职位错误，并要求公司重新开具一份正确的离职证明。这是最直接且简便的解决方式，有助于快速纠正错误，避免后续可能产生的纠纷。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与用人单位沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，或者出具的证明内容不真实，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，劳动者有权要求劳动监察部门介入，督促公司重新开具正确的离职证明。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在向劳动监察部门投诉后仍未能解决问题的情况下，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位出具正确的离职证明，并可能赔偿因此给劳动者造成的损失。
- 如果劳动仲裁未能解决问题，或者劳动者对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明离职证明中的职位错误，以及因此给自己造成的损失。
法律建议：
- 在与用人单位沟通时，劳动者应当保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由，避免情绪化的交流。
- 在向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁时，劳动者需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、离职证明、沟通记录等，以证明自己的权益受到侵害。
- 如果劳动者对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到有效维护。
可能后果：
- 如果劳动者成功要求公司重新开具正确的离职证明，将有助于其后续求职或办理相关手续，避免因职位错误而产生的麻烦。
- 如果劳动者未能成功要求公司重新开具离职证明，可能会对其求职或办理相关手续造成一定影响。但通过法律途径维护自己的权益，劳动者仍有可能获得相应的赔偿或补偿。
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