针对您提出的“公司开的离职证明不合理怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确离职证明的基本内容和要求。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。这是离职证明必须包含的基本要素，也是判断离职证明是否合理的重要依据。

如果您发现公司开具的离职证明中缺少了这些基本要素，或者包含了不恰当、误导性的信息（如刻意注明“与公司存有劳动争议”等，虽然法律未明确禁止此类表述，但若其实际影响了您的再就业，则可能构成不合理），您可以采取以下措施：

1. 与公司沟通：

   • 首先，尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出离职证明中存在的问题，并要求公司重新开具一份符合法律规定的离职证明。

2. 申请仲裁或提起诉讼：

   • 如果公司拒绝重新开具或拖延开具，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司履行出具规范离职证明的义务，并可能要求公司赔偿因离职证明不合理给您造成的损失。
   • 若对仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

3. 收集证据：

   • 在整个过程中，务必收集并保存好所有相关的证据，如与公司沟通的记录、离职证明的原件或复印件、因离职证明不合理而未能入职的证明等。这些证据将在仲裁或诉讼中起到关键作用。

4. 了解法律后果：

   • 根据相关法律规定，用人单位未履行出具规范离职证明的义务，应当依法承担相应的法律责任。这包括可能面临的赔偿损失、行政处罚等后果。因此，公司有动力和义务为您开具一份合理的离职证明。

5. 寻求专业帮助：

   • 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们可以为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。

最后，我想强调的是，离职证明是劳动者再就业的重要凭证，其合理性和规范性直接关系到劳动者的切身利益。因此，当您发现公司开具的离职证明不合理时，务必及时采取措施维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。