您好，关于公司离职后不开具离职证明的问题，我为您提供以下详细的解答和建议。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是法律明确规定的用人单位的责任，因此，如果公司未开具离职证明，您可以依法维护自己的权益。

针对这种情况，您可以采取以下步骤来解决问题：

1. 与前公司协商：

   • 首先尝试与前公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您需要离职证明的需求，并了解他们为何未提供该证明。有时候，这可能只是由于疏忽或流程上的延误，通过协商往往能够迅速解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队或劳动行政部门提出投诉。他们会对此进行调查，并根据调查结果要求公司出具离职证明或采取其他相应的纠正措施。

3. 申请调解或仲裁：

   • 在投诉未能解决问题的情况下，您可以考虑申请劳动调解或劳动仲裁。这通常需要您提交相关的证据材料，如劳动合同、工作记录等，以证明您与公司之间的劳动关系以及公司未开具离职证明的事实。

4. 提起诉讼：

   • 如果仲裁裁决仍未能满足您的需求，且您认为有必要进一步维护自己的权益，可以向人民法院提起诉讼。但请注意，这一步通常是在其他途径均未能解决问题时才考虑的。

在整个过程中，建议您保留好所有与公司沟通的记录、劳动合同、工作记录等相关证据，以便在需要时提供证明。同时，也要保持冷静和理性，依法维护自己的权益，避免采取过激或不合法的行为。

最后，我希望这些建议能够对您有所帮助，祝您能够顺利解决离职证明的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。