针对您提出的“公司出具的离职证明不属实怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，离职证明是用人单位向劳动者出具的，用于证明劳动合同解除或终止的书面文件。它对于劳动者的再就业权益至关重要，因此，离职证明上的内容必须真实、准确，不能包含不实信息。
如果您发现公司出具的离职证明中存在不实内容，比如错误地记载了您因严重违反规章制度而被解除劳动合同，而实际上您并没有这样的行为，那么您有权要求公司重新出具一份真实的离职证明。
具体操作步骤如下：
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出离职证明中的不实之处，并要求公司重新出具一份符合实际情况的离职证明。
- 在沟通时，建议您保持冷静和理性，以事实为依据，避免情绪化的表达。
收集证据：
- 如果公司拒绝重新出具离职证明或坚持认为原证明内容无误，那么您需要开始收集证据来支持自己的主张。
- 证据可以包括您在公司的工作记录、考勤记录、绩效评估、同事证言等，这些都能证明您在公司的工作表现和离职原因。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司沟通无果，且您有足够的证据证明离职证明中的不实内容，那么您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。
法律途径：
- 如果劳动仲裁的结果仍然不能满足您的需求，或者您对仲裁结果有异议，那么您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 您可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和诉讼策略，然后向法院提起诉讼。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等客观信息。这些内容均属于对劳动合同履行情况的客观描述，不应包含不实信息。
- 如果公司违反了这一规定，出具了不实的离职证明，那么根据相关法律法规，您有权要求公司重新出具真实的离职证明，并可能因此获得相应的赔偿。
温馨提示：
- 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，以事实为依据，避免情绪化的表达和行为。
- 同时，也建议您及时咨询专业律师或相关机构，以获取更具体、更专业的法律建议和帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。