出具离职证明错误要求重新出具，这一情形确实属于劳动争议受案范围。以下从几个角度进行详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一条款明确了用人单位在劳动合同解除或终止时，有出具离职证明的法定义务。
   • 如果用人单位出具的离职证明存在错误，如工作年限、职位、离职原因等关键信息不准确，这实际上侵犯了劳动者的合法权益，因为离职证明是劳动者寻找新工作、办理社保转移等后续事宜的重要依据。

2. 劳动争议受案范围：

   • 劳动争议通常包括因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议。要求重新出具正确的离职证明，本质上是对劳动合同终止后用人单位义务履行情况的争议，因此属于劳动争议的范畴。
   • 劳动者在遇到此类问题时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位重新出具正确的离职证明。

3. 实际操作建议：

   • 与用人单位协商：在发现离职证明存在错误后，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其重新出具正确的离职证明。这种方式通常更为快捷，且能维护良好的劳动关系。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如错误的离职证明、与用人单位的沟通记录等，以证明自己的主张。
   • 法律诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

4. 可能后果：

   • 如果用人单位拒绝重新出具正确的离职证明，或者仲裁委员会/法院认定用人单位确实存在过错，用人单位可能需要承担重新出具离职证明、赔偿劳动者因此遭受的损失等法律责任。

综上所述，出具离职证明错误要求重新出具，确实属于劳动争议受案范围。劳动者在遇到此类问题时，应积极维护自己的合法权益，通过协商、仲裁或诉讼等途径解决问题。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。