索要离职证明确实属于劳动仲裁的受理范围。劳动者在离职后，若用人单位未依法出具离职证明，劳动者有权向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求用人单位出具。

详细分析如下：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明，这一规定为劳动者索要离职证明提供了明确的法律基础。
   • 同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条也规定了劳动仲裁的受理范围，其中包括因解除和终止劳动合同发生的争议，这进一步确认了劳动者索要离职证明属于劳动仲裁的受理范围。

2. 劳动者权益与离职证明的重要性：

   • 离职证明是劳动者与用人单位劳动关系终止的正式书面证明，对于劳动者后续求职、办理社会保险、公积金转移等手续具有至关重要的作用。
   • 用人单位拒绝出具离职证明，直接侵害了劳动者的合法权益，影响了劳动者的正常生活和职业发展。

3. 劳动仲裁流程与证据准备：

   • 劳动者在提起仲裁前，应准备好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、通讯记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位未依法出具离职证明的事实。
   • 劳动者需注意仲裁时效的问题，通常劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

4. 仲裁结果与后续行动：

   • 仲裁机构在受理并审查相关事实后，会依法作出裁决，要求用人单位为劳动者出具离职证明。
   • 如果用人单位拒不执行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行，以确保自己的权益得到最终保障。

综上所述，索要离职证明属于劳动仲裁的受理范围，劳动者在离职后若遇到用人单位拒不出具离职证明的情况，应及时收集证据并向劳动仲裁机构提起仲裁申请，以维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。