结论前置：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须依法向劳动者出具离职证明，且该证明需包含必要的基本信息。这是用人单位的法定义务，若未履行，将可能面临法律责任。

一、离职证明的出具义务

1. 法定要求：根据《劳动合同法》第五十条第一款，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明。这一规定明确了用人单位在劳动合同解除或终止后的法定义务，即必须向劳动者出具离职证明。

2. 出具时间：用人单位应在解除或终止劳动合同时及时出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

二、离职证明的内容要求

离职证明应包含以下必要信息，以确保其完整性和真实性：

1. 基本信息：

   • 劳动者姓名、性别、身份证号码等身份信息。
   • 用人单位的全称、注册地址、联系电话等，以便后续联系和验证。

2. 劳动合同相关信息：

   • 劳动合同期限，从生效日期到终止日期。
   • 离职日期（解除或终止劳动合同的日期），明确劳动关系解除的具体日期。

3. 工作年限：注明劳动者在用人单位的工作起止时间，这是计算经济补偿、年假天数及评估工作经验的重要依据。

4. 离职原因与性质（虽非强制要求，但建议包含）：

   • 简要说明离职原因，如“劳动合同期满”“协商一致解除”等，表述应客观公正。
   • 可提及离职性质，如主动辞职、协商离职或被辞退等，增加透明度。

5. 证明表述：应有明确的“兹证明[劳动者姓名]与本单位解除/终止劳动关系”的表述。

6. 用人单位盖章与日期：离职证明必须加盖用人单位公章或人事章，并注明出具证明的具体日期。

三、用人单位不出具离职证明的法律责任

若用人单位违反《劳动合同法》的规定，未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，将面临以下法律责任：

1. 行政责任：由劳动行政部门责令改正，即用人单位必须按照要求补发离职证明。

2. 赔偿责任：如果因用人单位未出具离职证明导致劳动者遭受损害，如无法入职新单位导致的工资损失、失业保险金损失等，用人单位需对这些实际损失承担赔偿责任。

四、实际应用中的建议

1. 对于劳动者：离职证明是证明其与用人单位劳动关系终止的重要文件，对于后续就业、办理社保手续等具有重要意义。因此，劳动者在离职时，应主动要求用人单位出具离职证明，并确保其内容真实、完整。若用人单位拒绝或拖延出具，劳动者可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

2. 对于用人单位：依法出具离职证明不仅是履行法定义务，也是维护自身合法权益、避免法律风险的重要举措。用人单位应建立健全离职证明出具制度，确保在劳动合同解除或终止时，能够及时、准确地为劳动者出具离职证明。同时，用人单位在出具离职证明时，应确保内容的真实性和客观性，避免使用不当措辞或隐瞒重要信息。

五、特殊注意事项

对于被公司辞退或开除的员工，公司应出具开除证明书，而非离职证明书。开除证明书应明确说明员工被辞退或开除的原因和依据，以便员工了解自身权益和后续行动方向。

综上所述，离职证明是员工离职时用人单位必须出具的重要法律文件。用人单位和劳动者都应严格遵守相关法律法规，确保离职证明的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。