根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规的规定，当您离职时，用人单位有义务为您出具离职证明，并办理相关手续。以下是对这一问题的详细解答：

一、用人单位的出具义务

《劳动合同法》第五十条第一款明确规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须出具解除或者终止劳动合同的证明。这是用人单位的法定义务，无论您因何种原因离职，用人单位都必须及时履行这一义务。此证明是您离职的重要凭证，对于您后续求职、办理失业登记、社保转移等具有关键作用。

二、离职证明的内容要求

离职证明应包含以下基本信息，以确保其内容的完整性和真实性：

1. 劳动者基本信息：包括您的姓名、身份证号码等，用于确认您的身份。
2. 劳动合同信息：包括入职时间、离职时间（或劳动合同期限），以证明您与用人单位之间的劳动关系存续期间。
3. 工作岗位：明确您在用人单位的具体工作岗位，有助于新用人单位了解您的工作背景。
4. 用人单位盖章和日期：离职证明必须加盖用人单位的公章，并注明出具日期，以确保其法律效力。

此外，根据《劳动合同法实施条例》第二十四条，离职证明还可以写明您在本单位的工作年限，这对于新用人单位了解您的工作经验和稳定性具有重要意义。虽然离职原因并非必须包含在离职证明中，但如果适用且不涉及敏感信息，也可以简要提及。

三、用人单位不出具离职证明的法律责任

如果用人单位违反规定未向您出具离职证明，将面临以下法律责任：

1. 行政责任：劳动行政部门将责令用人单位改正，即要求用人单位必须按照要求补发离职证明。
2. 赔偿责任：如果因用人单位未出具离职证明导致您遭受损害，如无法入职新单位导致的工资损失、失业保险金损失等，用人单位需对这些实际损失承担赔偿责任。

四、实际应用中的建议

1. 主动要求：在离职时，您应主动要求用人单位出具离职证明，并确保其内容真实、完整。
2. 核对信息：在收到离职证明后，您应仔细核对其中的信息是否准确无误，如有错误或遗漏，应及时与用人单位沟通更正。
3. 妥善保管：离职证明是您离职的重要凭证，应妥善保管以备后续使用。

综上所述，离职证明是您离职时的重要文件，对于您后续求职、办理社保手续等具有重要意义。用人单位有义务依法出具离职证明，并确保其内容真实、完整。如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门以维护自己的合法权益。