结论前置：要求公司出具离职证明确实属于劳动仲裁的范围。劳动者在离职后，若公司未依法出具离职证明，劳动者有权向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求公司履行这一法定义务。
法律依据与解析
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：
- 该条款明确规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定确保了劳动者在离职后能够获得合法的书面证明，以便后续求职和办理相关手续。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：
- 该条款明确了劳动仲裁的受理范围，其中包括因解除和终止劳动合同发生的争议。这为劳动者索要离职证明提供了明确的法律支持，即如果公司未依法出具离职证明，劳动者可以通过劳动仲裁途径来维护自己的权益。
劳动者权益与离职证明的重要性
离职证明是劳动者与用人单位解除劳动关系的正式书面证明，对于劳动者而言具有极其重要的意义。它不仅证明了劳动者与用人单位之间的劳动关系已经终止，还是劳动者后续求职、办理社会保险、公积金转移等手续的必备材料。因此，公司拒绝出具离职证明的行为，直接侵害了劳动者的合法权益。
劳动仲裁流程与证据准备
准备证据：
- 劳动者在提起仲裁前，应准备好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、通讯记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位未依法出具离职证明的事实。
提交仲裁申请：
- 劳动者需向劳动仲裁机构提交书面的仲裁申请书，并附上所有相关证据材料。在申请书中，应明确要求公司出具离职证明，并详细阐述公司未出具证明的事实及由此造成的不利影响。
仲裁审理与裁决：
- 仲裁机构在受理并审查相关事实后，会依法作出裁决，要求公司按照法律规定为劳动者出具离职证明。如果公司拒不执行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
特殊情况下的处理
- 如果劳动仲裁结果是维持劳动关系，劳动者继续在原单位工作，则离职证明的开具应遵循正常流程，通常在劳动关系实际终止时出具。
- 如果仲裁结果是解除劳动关系，公司应在裁决生效后及时为劳动者开具离职证明，并注明离职原因、时间等必要信息。如公司拒绝开具，劳动者可向劳动监察部门投诉，并要求公司承担赔偿责任。
法律后果与维权建议
- 法律后果：公司如违反法律规定，未向劳动者出具离职证明，将承担损害赔偿责任，并可能受到劳动行政部门的责令改正。
- 维权建议：劳动者在遇到公司拒不出具离职证明的情况时，应及时收集证据并向劳动仲裁机构提起仲裁申请。同时，也可以考虑向劳动监察部门投诉，以多途径维护自己的合法权益。
综上所述，要求公司出具离职证明属于劳动仲裁的范围。劳动者在离职后若遇到公司拒不出具离职证明的情况，应及时收集证据并向劳动仲裁机构提起仲裁申请，以维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。