结论前置：在被迫解除劳动关系且单位存在争议的情况下，单位仍然应当开具离职证明。若单位拒绝开具，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。

详细分析：

1. 离职证明的法律义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，不因双方存在争议而免除。

2. 被迫解除劳动关系的情况：

   • 当劳动者因单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而被迫解除劳动关系时，这并不影响用人单位开具离职证明的义务。离职证明是证明劳动者与原单位劳动关系已经解除或终止的书面文件，对于劳动者后续就业、办理社保转移等手续至关重要。

3. 单位拒绝开具离职证明的处理：

   • 如果单位拒绝开具离职证明，劳动者可以先与单位进行协商，要求单位履行其法定义务。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正。
   • 劳动者还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位开具离职证明并可能要求单位承担因未开具离职证明而给劳动者造成的损失。

4. 可能的法律后果：

   • 如果单位因未开具离职证明而给劳动者造成损失的，单位应当承担赔偿责任。这包括但不限于劳动者因无法及时就业而损失的工资收入、因无法办理社保转移而可能产生的社保费用等。

建议与行动：

• 保留证据：在被迫解除劳动关系时，劳动者应保留好相关证据，如解除劳动关系的通知、单位违法行为的证据等，以便在后续维权过程中使用。
• 及时沟通：与单位进行及时、有效的沟通，明确要求单位开具离职证明，并保留好沟通记录。
• 寻求法律帮助：如果单位拒绝开具离职证明或双方存在其他争议，劳动者可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结：

在被迫解除劳动关系且单位存在争议的情况下，单位仍然有义务开具离职证明。劳动者应了解自己的权益，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。