在劳动仲裁过程中，劳动者确实有权要求单位开具离职证明。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一法条明确界定了用人单位在劳动关系结束后应履行的法定义务，其中就包括为劳动者开具离职证明。

2. 劳动仲裁中的离职证明要求：

   • 劳动者在提交仲裁申请书时，可以明确要求单位出具离职证明，并详细阐述单位未出具证明的事实及由此造成的不利影响，如求职障碍等。
   • 仲裁庭将依据双方提交的证据和陈述进行审理，重点审查单位未出具离职证明的理由是否合法合理。
   • 如仲裁庭支持劳动者的请求，将在裁决书中明确要求单位在一定期限内出具离职证明。

3. 用人单位未出具离职证明的法律后果：

   • 用人单位如违反法律规定，未向劳动者出具离职证明，将承担损害赔偿责任，并可能受到劳动行政部门的责令改正。
   • 劳动者因缺乏离职证明而遭受的损失，有权要求用人单位赔偿。

4. 拿到仲裁裁决后的处理：

   • 如单位在规定时间内未按裁决出具离职证明，劳动者可向法院申请强制执行。
   • 法院可采取多种强制措施，如罚款、拘留等，以确保劳动者的合法权益得到实现。

5. 特殊情况下的离职证明开具：

   • 若劳动仲裁结果是维持劳动关系，劳动者继续在原单位工作，则离职证明的开具应遵循正常流程。
   • 若仲裁结果是解除劳动关系，用人单位应在裁决生效后及时为劳动者开具离职证明，注明离职原因、时间等必要信息。如拒绝开具，劳动者可向劳动监察部门投诉，并要求用人单位承担赔偿责任。

建议：

• 劳动者在劳动仲裁过程中，应明确提出要求单位出具离职证明的请求，并准备相关证据材料以支持自己的主张。
• 如单位拒绝履行出具离职证明的义务，劳动者可通过劳动仲裁、向劳动行政部门投诉或提起民事诉讼等途径来维护自己的合法权益。

如有任何关于劳动仲裁或离职证明的法律问题，欢迎直接向我咨询。