关于“重新出具离职证明 赔偿”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析和回答：
结论前置
如果用人单位未依法出具离职证明，劳动者有权要求其出具，并因此遭受损失时，可以要求用人单位承担赔偿责任。
详细分析
用人单位未出具离职证明的处理：
- 沟通协商：劳动者首先应当与用人单位进行沟通，明确要求其出具离职证明。这是最直接且简便的解决方式。
- 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察处投诉，要求其依法及时出具离职证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：在向劳动监察部门投诉后仍拿不到离职证明的情况下，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位出具离职证明并赔偿因此造成的损失。如果劳动仲裁未能解决问题，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼。
赔偿责任的承担：
- 如果因为用人单位未出具离职证明导致劳动者遭受损失，如无法及时办理失业登记、社保关系转移等，劳动者可以要求用人单位承担赔偿责任。赔偿的具体数额和范围，需要根据劳动者的实际损失和用人单位的过错程度来确定。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条明确规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
特殊情况说明
- 如果劳动者是自愿离职，且用人单位没有违反劳动法规的行为，那么劳动者一般无法获得经济补偿。但是，如果用人单位未出具离职证明导致劳动者遭受损失，劳动者仍然可以要求用人单位承担赔偿责任。
建议
- 劳动者在离职时，应当确保用人单位依法出具离职证明，并妥善保管。
- 如果用人单位拒绝出具离职证明，劳动者应当及时采取措施维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 在要求赔偿时，劳动者应当提供充分的证据证明自己的损失和用人单位的过错，以便获得合理的赔偿。
综上所述，如果用人单位未依法出具离职证明，劳动者有权要求其出具，并因此遭受损失时，可以要求用人单位承担赔偿责任。希望这个回答能够对你有所帮助。如果你还有其他法律问题，欢迎随时向我咨询。