针对您提出的问题“人事不同意重新开离职证明怎么办”，首先我们要明确一点：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案及社会保险关系转移手续。这意味着，无论是您主动辞职还是其他原因导致劳动合同解除，公司都有责任为您开具离职证明。
现在，如果人事部门不同意重新开具离职证明，您可以尝试以下步骤来解决问题：
了解原因：
- 首先，与人事部门沟通，了解他们拒绝开具离职证明的具体原因。这有助于您判断是出于误解、政策不清还是其他原因。
提供法律依据：
- 向人事部门说明《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的相关规定，强调公司开具离职证明的法律义务。
协商解决：
- 尝试与人事部门协商，看是否能通过提供必要的文件或信息来促使他们同意重新开具离职证明。
寻求内部帮助：
- 如果与人事部门的直接沟通没有结果，您可以尝试寻求公司内部其他相关部门或领导的帮助，比如人力资源部的主管或公司高层。
申请调解或仲裁：
- 如果公司内部无法解决问题，您可以考虑向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。这些机构会帮助您维护合法权益，解决劳动争议。
法律途径：
- 在极端情况下，如果上述方法都无法解决问题，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向法院提起诉讼。
总之，面对人事部门不同意重新开具离职证明的情况，您应该保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也要注意保留好与公司沟通的相关记录，以备不时之需。