针对您提出的“单位不给补开离职证明怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，即离职证明。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者后续就业权益的重要一环。

如果单位拒绝或拖延开具离职证明，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与单位协商：

   • 您可以先尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您需要离职证明的需求，并了解单位拒绝或拖延开具的具体原因。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过友好沟通解决问题。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果与单位协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）进行投诉。
   • 劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违反法律法规的行为。根据《劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动行政部门的处理未能满足您的需求，或者单位仍然拒绝开具离职证明，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据来证明单位未开具离职证明的事实，以及因此给您造成的损失（如无法入职新工作、经济损失等）。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您在处理过程中遇到法律难题或不确定如何操作，可以寻求专业律师的法律援助。
   • 律师可以为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。

最后，我想强调的是，离职证明是劳动者后续就业的重要凭证之一。如果单位拒绝或拖延开具离职证明，不仅会影响您的再就业机会，还可能给您带来经济损失和其他不便。因此，建议您及时采取措施来维护自己的权益。