针对您提出的“离职证明领导一直不同意怎么办”的问题，首先我们要明确一点：离职是劳动者的合法权益，单位或领导无权无理阻止。以下是一些建议来帮助您应对这种情况：

一、明确离职权利

根据我国劳动法规定，劳动者有权在提前通知用人单位的情况下离职。具体来说，如果您是提前三十日以书面形式通知用人单位，那么到期后，即使单位或领导未同意，您也可以依法办理离职手续并离职。这一点是法律赋予劳动者的权利，单位必须尊重。

二、尝试沟通协商

尽管法律赋予了您离职的权利，但在实际操作中，与领导和单位保持良好的沟通仍然是非常重要的。您可以尝试与领导进行深入的沟通，了解他/她不同意您离职的具体原因，并尝试提出合理的解决方案。也许通过沟通，您可以找到双方都能接受的离职方式或时间。

三、寻求法律援助或调解

如果沟通协商无果，单位或领导仍然无理阻止您离职，那么您可以考虑寻求法律援助或调解。您可以向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。在申请时，请准备好相关的证据材料，如离职申请、与领导的沟通记录等，以便更好地支持您的主张。

四、注意保留证据

在整个离职过程中，请务必注意保留好所有相关的证据材料。这些证据不仅可以帮助您在必要时维护自己的权益，还可以作为您离职后处理相关事宜的依据。例如，您可以保留离职申请、与领导的沟通记录、离职手续办理过程中的文件等。

五、保持冷静与理性

最后，面对离职证明领导不同意的情况，请保持冷静与理性。不要因为情绪激动而采取过激的行为或言辞，这样只会让问题变得更加复杂。相反，您应该保持冷静的头脑，理性地分析问题的原因和解决方案，并依法维护自己的权益。

综上所述，离职是劳动者的合法权益，单位或领导无权无理阻止。如果您遇到离职证明领导不同意的情况，可以尝试通过沟通协商、寻求法律援助或调解等方式来解决问题。同时，请注意保留好相关证据材料，并保持冷静与理性。