针对您提出的“辞职领导不批怎么办离职证明”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权解除劳动合同，只需提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则只需提前三日）。这意味着，即使领导不批准您的辞职申请，您也有权在法定通知期满后离职。

关于离职证明的开具，这是用人单位的法定义务。无论您是因为何种原因离职，用人单位都应当在解除或者终止劳动合同时出具离职证明。离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等必要信息，并加盖公司公章。

如果领导不批准您的辞职申请，并且拒绝开具离职证明，您可以采取以下措施：

1. 与领导沟通：

   • 尝试与领导进行友好沟通，解释您离职的原因和必要性，以及离职证明对您新工作的重要性。
   • 强调根据法律规定，您有权在通知期满后离职，并且用人单位有义务开具离职证明。

2. 向公司人力资源部门或上级领导反映：

   • 如果与直接领导沟通无果，您可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求他们的帮助和支持。
   • 提供相关法律法规作为依据，要求公司履行开具离职证明的义务。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果公司仍然拒绝开具离职证明，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司履行义务。
   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在离职过程中，务必保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突和纠纷。
   • 保留好所有与离职相关的证据和文件，如辞职申请、通知期满的证明、与用人单位的沟通记录等，以备不时之需。

最后，关于离职证明的具体内容，除了上述提到的必要信息外，还可以根据实际情况添加一些其他信息，如员工在职期间的表现、是否遵守公司规章制度等（但需注意避免记载对劳动者不利的事项）。同时，离职证明应当一式两份，公司留存的那份需要让员工本人签字确认。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。