您好，对于您提出的关于离职证明单位不重开的问题，我给您提供以下详细的解答和建议。

首先，您的诉求是合理的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定明确指出了用人单位在员工离职时必须出具离职证明的法律义务，无论员工是主动离职还是由单位解除。因此，您要求原单位出具离职证明的诉求是完全符合法律规定的。

如果原单位拒不出具离职证明，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与单位沟通：

   • 尝试再次与原单位的人事部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求和法律依据，争取通过友好协商解决问题。

2. 向人社部门投诉：

   • 如果沟通无果，您可以向当地的人力资源和社会保障部门（人社部门）提出维权申请。您需要准备好个人身份信息、原单位的相关信息以及您的诉求和法律依据，以便人社部门能够更好地了解您的情况并展开调查。

3. 法律途径：

   • 如果上述措施均未能解决问题，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。您可以咨询专业的劳动法律师，了解具体的法律程序和诉讼途径。

在采取上述措施时，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，您也可以咨询当地的劳动监察部门或法律援助机构，以获取更多的帮助和支持。

最后，我想提醒您的是，离职证明对于您的职业生涯和后续就业可能具有重要影响。因此，在离职时务必确保与原单位妥善办理离职手续，并索取离职证明以备不时之需。如果遇到任何困难或问题，不要犹豫及时寻求帮助和解决方案。