您好，关于离职证明需要包含的信息，根据相关法律法规，我可以为您详细解答。

首先，离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，为劳动者出具的一份书面证明，它对于劳动者再就业以及申领失业保险待遇等方面都起着至关重要的作用。

根据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，离职证明中应当明确写明以下内容：

1. 劳动合同期限：即劳动者与用人单位签订的劳动合同的起止日期，这有助于新用人单位了解劳动者在前单位的工作时长和合同情况。

2. 解除或者终止劳动合同的日期：这是证明劳动者与原用人单位劳动关系终结的关键信息，新用人单位需要据此确认劳动者是否已与前单位解除劳动关系。

3. 工作岗位：记录劳动者在原用人单位担任的职位，这有助于新用人单位了解劳动者的工作经验和专业技能。

4. 在本单位的工作年限：即劳动者在原用人单位的工作时间长度，这也是新用人单位评估劳动者工作经验和稳定性的重要依据。

除了上述必须包含的内容外，离职证明还可以根据实际情况，简要描述劳动者的工作表现或离职原因（但需注意，离职原因应客观、中立，避免对劳动者再就业造成不利影响）。不过，离职证明上不应记载不利于劳动者再就业的内容，如“违反诚实信用原则”等主观评价，因为这些内容可能违反离职证明的功能和性质。

此外，我还想提醒您几点关于离职证明的注意事项：

• 用人单位应当在解除或终止劳动合同时及时出具离职证明，不得附加任何条件，如要求劳动者在内容有争议的交接单上签字等。
• 劳动者在收到离职证明时，应仔细核对内容是否准确无误。如果发现离职证明上有错误或不利于自己的内容，有权要求用人单位重新出具。
• 劳动者在离职证明上的签名，仅具有签收的法律效果，不能理解为劳动者就证明上载明的内容与用人单位达成具有处分、放弃自身相关权利效果的民事协议。

希望以上解答能够帮助您更好地了解离职证明的相关信息。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。