在解答您关于调档案是否需要原单位开离职证明的问题时，这主要取决于具体的档案管理规定以及您当前档案的存放和转出情况。

首先，从一般原则上来讲，离职证明是调档案时可能需要的一个重要文件，特别是当您的档案是以单位名义存档时。离职证明能够证明您与原单位已经解除了劳动关系，是档案转出过程中的一个必要环节，有助于确保档案的连续性和完整性。

具体到您的情况，如果您现在需要将档案从原单位或某个档案管理机构转出，而该机构要求提供离职证明作为转出条件之一，那么您就需要向原单位申请开具离职证明。离职证明通常应包含您的姓名、身份证号码、在原单位的工作时间、职位以及离职原因等关键信息，并加盖原单位的公章以证明其真实性。

然而，也存在一些特殊情况。比如，如果您的档案已经由您个人保管，或者您正在将档案从一个非单位名义的档案管理机构转出，那么可能就不需要提供离职证明。另外，不同地区、不同档案管理机构的具体规定也可能有所不同，因此在实际操作前，建议您先咨询目标档案管理机构或相关部门，了解他们的具体要求和流程。

以山东省公共就业和人才服务中心为例，他们在办理流动人员人事档案转出时，就明确要求提供单位离职证明或同意转出证明（以单位名义存档的需提供）。这进一步说明了离职证明在档案转出过程中的重要性。

综上所述，调档案是否需要原单位开离职证明，取决于您的具体情况和档案管理机构的要求。为了确保档案转出的顺利进行，建议您在办理前先咨询相关部门或机构，了解清楚他们的具体要求和流程，并按照要求准备好所有必要的文件。如果原单位拒绝提供离职证明，您可以尝试与他们沟通协商，或者寻求法律途径解决。