您好，关于“档案是否要放离职证明”的问题，这主要取决于您办理档案相关手续的具体场景和要求。不过，从一般情况和常见流程来看，在办理档案转移时，离职证明是一个重要的材料。

离职证明在档案转移中的作用

1. 证明劳动关系终结：离职证明是证明您与上一家公司劳动关系已经终结的正式文件。在办理档案转移时，接收方（如人才交流中心、就业服务中心等）通常需要确认您已经与原单位解除了劳动关系，以避免档案接收过程中的法律纠纷。

2. 作为调档函的依据：在办理档案转移时，您需要向接收方提供调档函。而调档函的开具，往往需要您提供离职证明作为证明材料之一。接收方在审核您的材料后，才会出具调档函，允许原档案保管机构转递您的档案。

具体场景下的要求

以柳州市为例，如果您需要将个人档案转移至柳州市就业服务中心，那么离职证明是办理材料之一。您需要携带本人身份证原件和离职证明，前往柳州市就业服务中心开具《调档函》，并将《调档函》提交至原档案保管机构，以完成档案的转递。

离职证明的其他作用

除了档案转移外，离职证明在求职、社保关系转移、办理失业登记等场景下也发挥着重要作用。例如，新入职公司通常要求求职者提供上一份工作的离职证明，以确认求职者的上一份工作是否真实，以及求职者与上一家公司不存在劳务关系或劳务纠纷。

注意事项

• 离职证明的内容：根据《劳动合同法实施条例》的规定，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等必备内容。同时，应避免在离职证明中记载对劳动者不利的事项，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等负面信息。

• 离职证明的开具：离职证明应由原单位出具，并加盖公司公章。如果原单位拒绝出具离职证明，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，在办理档案转移时，离职证明是一个重要的材料。它不仅证明了您与原单位的劳动关系已经终结，还是接收方开具调档函的依据之一。因此，在离职时，请务必向原单位索取离职证明，并妥善保管。