如果您被迫调岗，并且认为这一调岗决定并不合理或合法，那么在维权过程中，提供充分的证明材料是至关重要的。以下是一些您可能需要准备和提供的证明：

一、基础证据

1. 劳动合同：这是证明您与用人单位之间存在劳动关系的基础文件。合同中应明确标注了您的工作岗位、薪资、工作地点等关键信息，是判断调岗是否合法的重要依据。
2. 入职登记表：作为您入职时的基本信息记录，它有助于证明您的原始岗位和职责。
3. 社保缴费记录：这可以证明您与用人单位之间的劳动关系持续存在，以及您的社保缴纳情况。

二、调岗相关证据

1. 书面调岗通知：要求用人单位提供正式的调岗通知书，明确写清调岗理由、新岗位职责、薪资标准、工作地点、生效时间等关键信息。如果用人单位只提供口头通知，您应坚决要求书面文件，并留存沟通记录。
2. 异议回复凭证：如果您对调岗决定有异议，应书面回复用人单位，明确表达不同意调岗的意见，并保留回复凭证，如邮件、快递签收记录等。
3. 沟通录音或聊天截图：如果与用人单位就调岗问题进行过沟通，可以保存相关的录音或聊天截图作为证据，以证明您的立场和用人单位的态度。

三、薪资相关证据

1. 工资条：这可以证明您原来的薪资水平，以及调岗后薪资是否发生变化。
2. 银行流水：通过银行流水可以清晰地看到您的薪资发放情况，包括调岗前后的薪资对比。
3. 降薪前后薪资对比：如果调岗后薪资降低，您应制作降薪前后的薪资对比表，以直观展示薪资变化情况。

四、工作相关证据

1. 考勤记录：这可以证明您在原岗位的出勤情况，以及调岗后是否按照新岗位的要求出勤。
2. 原岗位工作成果：保留您在原岗位的工作成果，如项目报告、业绩数据等，以证明您能够胜任原岗位的工作。
3. 绩效考核文件：如果用人单位以“不胜任工作”为由进行调岗，您应要求用人单位提供合法的绩效考核标准、您未达标记录以及培训记录（如果未进行培训直接调岗，则缺乏合法性）。

五、特殊情况证据

1. 孕期诊断证明：如果您处于孕期或哺乳期，且用人单位因此进行调岗降薪，您应提供孕期诊断证明以证明您的特殊情况。
2. 工伤认定书：如果您是工伤职工（五级、六级伤残），用人单位需安排适当工作，不得随意调岗或解除合同。您应提供工伤认定书作为证据。
3. 职业病诊断报告：如果您患有职业病或存在职业禁忌，用人单位必须调离原岗位并妥善安置。您应提供职业病诊断报告作为证据。

六、辞退相关证据（如适用）

1. 解除劳动合同通知书：如果用人单位以“不服从调岗”为由辞退您，您应要求用人单位提供解除劳动合同通知书。
2. 辞退短信或邮件：保留用人单位辞退您的短信或邮件记录，以证明辞退事实。

维权建议

1. 内部协商：首先尝试与用人单位进行内部协商，明确表达您的诉求和立场，并留存沟通记录。
2. 申请介入协调：如果协商无果，可以向公司工会、街道劳动调解组织或12348法律服务热线等反映问题，由第三方介入协调。
3. 申请劳动仲裁：如果协调不成，可以在争议发生后1年内向劳动仲裁机构申请仲裁，提交上述证据材料，并明确诉求。
4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，可以在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼，并提交起诉状和全部证据材料。

在维权过程中，请务必保持冷静和理性，遵循法律程序，提供充分的证据材料以支持您的诉求。希望这些建议能对您有所帮助。