在调岗之后，如果您希望向公司索要书面证明以确认调岗的相关事宜，您可以按照以下步骤进行：

一、明确需求

首先，您需要明确自己想要获得的书面证明的具体内容，这通常包括但不限于：调岗的日期、新的岗位名称、岗位职责、工作地点（如有变动）、劳动报酬（如有调整）以及原劳动合同的变更情况等。

二、与公司沟通

1. 主动提出：您可以主动找到您的人力资源部门或者直属上级，表达您希望获得调岗书面证明的意愿。在沟通时，您可以说明这份证明对您个人职业规划、社保缴纳、薪资记录等方面的重要性。

2. 协商确认：与公司就书面证明的具体内容进行协商，确保所有关键信息都被准确无误地记录下来。如果公司有现成的调岗确认函或者通知书模板，您可以要求公司按照模板填写并加盖公章。

三、书面形式确认

1. 要求书面文件：在协商一致后，您应明确要求公司提供一份书面的调岗证明。这份文件可以是单独的调岗确认函、通知书，也可以是原劳动合同的变更页，只要上面明确记录了调岗的相关信息并由双方签字确认即可。

2. 检查文件内容：在收到书面证明后，您应仔细检查文件内容是否准确无误，包括调岗日期、岗位名称、岗位职责、劳动报酬等关键信息是否与您与公司协商的结果一致。

四、保留证据

1. 复印或扫描：为了确保书面证明的安全性和可追溯性，您可以对原件进行复印或扫描，并妥善保存电子版和纸质版。

2. 确认接收：如果可能的话，您可以要求公司在提供书面证明的同时，让您在一份接收确认书上签字，以证明您已经收到了这份证明。

五、注意事项

• 如果公司在调岗时并未主动提供书面证明，但您已经实际在新岗位上工作了一段时间，且双方对调岗事宜没有异议，您仍然有权要求公司提供书面证明。在这种情况下，您可以参考公司之前的调岗沟通记录、薪资调整记录等作为辅助证据。
• 如果公司拒绝提供书面证明或者提供的证明内容与实际情况不符，您可以考虑与公司进一步沟通协商，或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。

总之，索要调岗书面证明是您的合法权益，您应该积极与公司沟通并明确要求提供。同时，您也应妥善保存相关证据以备不时之需。