公司调岗却不给书面证明，这种行为在大多数情况下是不合法的。下面我从几个角度为您详细分析：

法律依据与调岗合法性

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者变更劳动合同内容（包括工作岗位），应当采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。这意味着，岗位变动作为劳动合同条款的重要变更，必须通过书面形式来确认其合法性和有效性。如果公司只是口头提出调岗要求，而没有提供任何书面证明，那么这种行为很可能违反了法律法规。

调岗的合理性考量

当然，也存在一些特殊情况。如果劳动合同中已经明确列明了岗位可能存在调整的条款，并且用人单位与劳动者在协商过程中达成了共识，那么即使没有书面通知，这样的岗位调整也可能是合规合法的。但这种情况相对较少，且需要满足严格的条件。

另外，如果调岗决定具备合理性，比如因生产经营需求所必需、不会导致工资待遇下降、与原岗位具有紧密关联性等因素，并且用人单位能够提供充足的证据加以证明，那么这样的岗位调动或许仍可视为有效。但即便如此，用人单位也应当尽量提供书面证明，以避免不必要的法律纠纷。

您的应对策略

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您对岗位调动程序不合规的关注点。
   • 要求公司提供书面证明，详细阐述岗位调动的具体理由和依据。

2. 保存相关证据：

   • 如果协商无果，您需要妥善保存相关证据，如与公司高层管理人员或人力资源部门的沟通过程记录、原先岗位的工作任务分配以及职责范围的详细说明等。
   • 这些证据将在后续的劳动争议处理中发挥重要作用。

3. 向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁：

   • 如果公司仍然拒绝提供书面证明，并且您认为公司的调岗行为存在违法违规现象，您可以向企业所在地的劳动监察机构进行投诉举报。
   • 或者，您也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，主张公司的岗位调动行为违法，请求恢复原有岗位或者获取相应的经济补偿。

温馨提示：在处理此类劳动争议时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。