针对您提出的“公司调岗太远且不给开离职证明”的问题，以下是我的详细解答：
一、关于公司调岗太远的问题
调岗的合法性：
- 公司调岗应当基于合理的业务需求，并且不能违反劳动合同的约定。如果劳动合同中明确规定了工作地点，公司未经您同意单方面改变工作地点，可能构成违约。
- 即使劳动合同中没有明确规定工作地点，公司调岗也应当遵循公平、合理的原则，不能给您造成过大的不便或损失。如果调岗导致您通勤时间过长、成本过高，或者对您的生活产生重大影响，您有权拒绝。
您的权利：
- 您有权要求公司就调岗事宜与您进行协商，并达成一致意见。如果公司未经协商单方面调岗，您可以向公司提出异议，并要求公司恢复原岗位或提供合理的解决方案。
- 如果公司坚持调岗且您无法接受，您可以考虑与公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金（如果符合法定条件）。
二、关于公司不给开离职证明的问题
离职证明的义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- 离职证明是劳动者在离职后办理失业登记、求职、社保转移等手续的重要依据，公司有义务为您开具。
公司的责任：
- 如果公司拒绝为您开具离职证明，您可以向公司提出书面要求，并保留好相关证据（如邮件、短信、聊天记录等）。
- 如果公司仍然拒绝开具，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司履行法定义务。劳动监察部门有权对公司进行处罚，并责令公司为您开具离职证明。
- 在极端情况下，如果公司的不作为给您造成了损失（如无法及时办理失业登记导致无法领取失业金、无法及时求职导致收入损失等），您还可以考虑通过法律途径追究公司的赔偿责任。
三、综合建议
与公司协商：
- 首先尝试与公司进行友好协商，就调岗和离职证明事宜达成一致意见。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和理由，并寻求公司的理解和支持。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，包括劳动合同、调岗通知、与公司沟通的记录等。这些证据将有助于您在后续的投诉或法律程序中维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果您觉得自己无法单独应对这个问题，或者公司态度强硬、拒绝协商，您可以考虑寻求法律援助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
总之，面对公司调岗太远且不给开离职证明的问题，您应当明确自己的权利和义务，积极与公司协商并收集证据。如果问题无法得到妥善解决，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。 有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。